5月1日，正值“五一”假期，濰柴內(nèi)部卻悄然掀起了一場刀刃向內(nèi)的“自我革命”。譚旭光主持召開濰柴集團二級部門正職公開競聘上崗面試答辯會，91名應(yīng)聘者現(xiàn)場角逐，公司高管擔當評委，現(xiàn)場氛圍熱烈，競爭激烈。
此次濰柴二級部門正職集體“休課”，競聘再上崗，意在為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，選拔出能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀管理人才。競聘包括筆試和面試答辯，其中筆試已于4月28日完成。
主考官譚旭光強調(diào)，通過集體“休課”再上崗，就是為了加速內(nèi)部優(yōu)勝劣汰，補充新鮮血液，進一步激發(fā)干部隊伍活力，打造一支主動擔當、敢打硬仗、能打勝仗的干部隊伍！
