8月6日，譚旭光主持召開濰柴集團80后部門主要負責人專題會議。34名80后干部圍繞集團2025戰略作工作思路匯報，并現場接受問詢、評價打分。
這是一次開放式的干部考察測評，多維度考察了80后部門負責人的業務駕馭能力。評委團由高管、相關業務中層干部組成，點評犀利，互動熱烈，評分結果現場公布，并當場對不適應崗位的干部予以降職，對優秀干部予以晉升。
作為主考官，譚旭光親自點評，并對全體80后干部提出三點要求：
要時刻保持危機意識。青年干部駕馭全局的能力，決定了企業成敗；
要有擔當精神。用新思想、新理念、新業態，進一步激活企業，走向世界；
要不忘初心。堅定不移做世界一流的產品、市場、技術，讓全世界都知道中國有一個濰柴！
8月7日上午8點至12點，濰柴集團緊急組織700多名領導干部，分兩批次開展突擊測試。全員電腦現場作答，重點測試企業文化和計算機辦公能力。
此次“突襲”，采取不提前通知、閉卷答題的形式。全體領導干部不分職務大小、資歷高低，測試全過程公平公正透明。
主考官譚旭光強調，濰柴20多年跨越式大發展，靠的就是一支價值觀統一、業務素質過硬的干部隊伍。未來的征程中，我們要想走得更快更遠，必須加強學習，加速優勝劣汰，提升銳氣和戰斗力，真正打造一支敢打硬仗、能打勝仗的虎狼之師！
