7月22日，山東重工·濰柴動力2017年上半年經濟運行分析會在西安召開。在這一輪經濟機遇期，濰柴實現了V型反轉，各業務增長速度，遠遠超過同行業增長數字。
今年上半年，濰柴發動機繼續領跑行業;陜汽重卡與第一梯隊的差距縮小;法士特變速箱盈利能力大幅提升;漢德車橋同比翻番增長。
在這樣靚麗的成績下，譚旭光聚焦“生態”，畫了一個簡單至理的邏輯模型，又點了一把“火”，徹底引爆了科技人員的激情。
譚旭光的“高端驅動”邏輯模型
關鍵詞：高端
譚旭光表示：我們要邁向高端就必須有高端的產品，高端的產品就要有高端的人才，高端的人才就要有市場化的薪酬。
譚旭光點了一把“火” ：將漲薪進行到底
關鍵詞：漲、1億、50%、翻番
1億(濰坊板塊)
在濰柴科技創新大會上，譚旭光宣布：出資1億元，重獎科技創新、工人技術革新成果，并增加全體研發和工程技術人員收入，讓濰柴成為行業最具競爭力的企業。
50%(陜重汽)
在陜汽首屆創新大會上，譚旭光宣布：陜重汽要解放思想，提升研發人員收入50%，在西安成為最具薪酬競爭力的企業。
翻番(法士特)
在法士特科技創新大會上，譚旭光決定：以2016年為基礎，法士特研發部門人員的薪酬今年要翻一番。未來要造就一批50萬級別、百萬級別年薪的科技帶頭人。
譚旭光：研發技術人員，你們的春天來了;平臺給了、收入提高了，你們就大膽創新吧!
譚旭光的“科技研發優先”“將漲薪進行到底”等系列決策，引起了濰柴全體科技研發人員的強烈反響;百余次掌聲，傳遞的是激情，更是堅定的承諾。
