康明斯中國宣布，自2022年3月8日起，康明斯在華所有控股企業(yè)將正式實行男女退休年齡一致的政策。
根據(jù)這一政策，在康明斯控股企業(yè)工作的女性員工，達到當前國家法定退休年齡并履行法定退休手續(xù)后，可以自主選擇是否繼續(xù)留在公司工作直到當前法定的男性員工退休年齡。
這一政策的實施讓康明斯率先在企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一了男女員工的退休年齡。在女性員工自主選擇的前提下，為之提供公平、平等的機會，保障所有員工享有平等的職業(yè)生涯長度。
目前中國的退休政策是70年前根據(jù)當時的實際情況制定的。那時候，許多工作都對體力有很高要求。政策制定是出于保護女性健康福祉出發(fā)。隨著國家方方面面的發(fā)展，工作的本質(zhì)，包括工作內(nèi)容和方法，都發(fā)生了巨大變化。康明斯基于企業(yè)現(xiàn)有工作崗位需求做了一系列調(diào)研研究，最終決定正式實施統(tǒng)一男女員工退休年齡的政策。
該政策的實施是康明斯多元、公平、包容理念的又一體現(xiàn)。在這一理念下，康明斯每個人都承擔(dān)起打造良好工作環(huán)境的責(zé)任，助力每一位員工的成功。康明斯始終關(guān)注為所有員工（無論性別、年齡或其他背景）提供平等發(fā)展機會，并傾注了很多努力。
實行男女退休年齡一致的政策不僅基于康明斯多元、公平、包容的理念，更與中國政府緩解進入老齡化社會壓力的大方向保持一致。
康明斯副總裁、康明斯中國董事長
石內(nèi)森（Nathan Stoner）
對康明斯來說，這一舉措不僅為女性人才創(chuàng)造機會充分發(fā)揮她們的潛能，更對外傳遞積極信號以吸引更多的女性人才加入康明斯大家庭，追求事業(yè)成長，這也將加速我們公司實現(xiàn)女員工比例達到50%的宏偉目標。
當我們每個人都被包容，被尊重，每個人都有機會為推動業(yè)務(wù)進步貢獻力量，康明斯才是最好的康明斯。我們非常榮幸能有機會在社會上和行業(yè)內(nèi)進一步推動性別平等，成為這一積極變革的踐行者。
在強調(diào)拉平男女員工退休年齡的同時，康明斯同樣注重為不同職業(yè)階段的員工提供適合的資源、工具和機會，助力他們的發(fā)展與成功。這對于公司保持活力和可持續(xù)發(fā)展非常關(guān)鍵。康明斯一直堅持投入專門資源為員工在不同職業(yè)發(fā)展階段提供量身定制的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目。
