在2019年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班上，習近平總書記指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運。同樣，對于去年9月1日兼任中國重汽黨委書記、董事長的譚旭光來說，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、用好年輕干部，讓更多年輕干部成為中流砥柱，關系到中國重汽后繼有人、可持續(xù)發(fā)展的根本。
“接力跑”在精神層面的意義，早已超越了運動本身。中國重汽要想實現(xiàn)成為世界一流的全系列商用車集團的夢想，離不開全體員工乃至幾代人的持續(xù)接力，以“后浪推前浪”的生生不息，實現(xiàn)“百川東到?！钡暮陚ピ妇?。因此，打造70后、80后乃至90后干部隊伍，已成為輸入源泉活水、營造良好發(fā)展生態(tài)最為迫切的工作。
青年者，國家之魂，更是企業(yè)之希望。在譚旭光的領導下，中國重汽正努力建設一支適應新使命新任務新要求、經(jīng)得起風浪考驗、充滿活力的高素質年輕干部隊伍，在大刀闊斧的人事制度改革中，大力儲備年輕干部，注重培養(yǎng)鍛煉年輕干部，堅定選拔使用優(yōu)秀年輕干部，不僅傳遞了黨中央新時代做好年輕干部工作，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力的決心，更是為年輕干部建功立業(yè)打氣鼓勁，為加快年輕干部盡快成長成才搭建起平臺，對于充分調動和激發(fā)企業(yè)活力具有十分深遠的意義。
打造一支年輕干部隊伍，要旗幟鮮明倡導“不拘一格”。當前中國重汽改革聚焦最重要、最迫切的干部制度改革，目的是解決干部“能上能下、公平競爭、梯次發(fā)展”的問題。這次改革是中國重汽歷史上一次前所未有的革命性突破，符合競聘條件的每個干部，都有平等的機會參與競爭，不唯資歷、只唯能力，憑本事說話，不拘一格降人才。同時鼓勵跨級報名競聘，讓更多年輕干部得到了越級、跨級提拔，打破了條條框框的束縛，鼓勵了敢于挑戰(zhàn)的勇氣，倡導了挑戰(zhàn)生態(tài)的營造。
打造一支年輕干部隊伍，要堅定不移叫響“擔當有為”。中國重汽正處在改革發(fā)展轉型的關鍵時期，最迫切需要的就是一大批擔當作為的領導干部。譚旭光在與新任中層領導干部集體談話中指出：今后中國重汽要將是否敢于擔當，作為衡量領導干部的重要準繩，為擔當作為者撐腰鼓勁，讓負責任、敢擔當、有作為的干部得到尊重、實現(xiàn)價值。并強調，年輕干部重用前一定要到最艱苦的、最偏遠的地區(qū)進行鍛煉，甚至到國外艱苦地區(qū)去，在實踐中增長才干，在進取中完善自己，蓄積更多成長的正能量，彰顯年輕干部的青春與活力。
打造一支年輕干部隊伍，要同心同德堅定“高貴信仰”。對年輕干部而言，堅定理想信念，不為名利所累，不為物欲所動，始終保持崇高的思想境界，匡正價值坐標，才能不負肩負的職責，不忘為全體職工謀發(fā)展的初心和使命，把個人的追求、自我價值的實現(xiàn)與中國重汽的奮斗目標緊密聯(lián)系起來，切實擺正自己的位置，時刻把企業(yè)的利益放在第一位。年輕干部作為企業(yè)發(fā)展的生力軍和后備力量，正堅定接過中國重汽滾滾向前發(fā)展的歷史接力棒，不遺余力地跑下去，為下一代中國重汽人跑出好成績，跑出新奇跡。
