博大精深，含義豐富，漢字是世界上最有魅力的語言之一，同樣兩個字，前后調換位置，意思就變得南轅北轍。比如，圈套和套圈，又比如同樣一個詞，加一個形容詞也會變得完全不同，比方說，混圈子和做圈子。具體說到混圈子，這個“混”又包含多重意思，正能量的“混”和負能量的“混”，雖說混得好壞都叫混，然而，在卡車銷售圈子里，大家都希望能“混”到風生水起，天天都簽單。
近三年，寧波新興紀元汽車銷售有限公司（下文簡稱為寧波新興紀元）保持穩定增長，業務團隊中的幾位90后小鮮肉日漸成熟，在團隊中80后大哥的帶領下，開始嶄露頭角獨自擔當一面。梯隊建設在一個紀律分明、分工組織嚴明的團隊里是非常重要的一環，培養有戰斗力的年輕人，凝聚年輕人的歸屬感，這對于重卡銷售這樣一個長線行業而言，意義非凡。
90后小鮮肉用專業度闖蕩重卡江湖
新生力量想進入重卡銷售這個傳統行業并不太容易，不過，路是人走的，方法也是人想的。寧波新興紀元近兩年的一大轉變，就是提升全體員工的專業度，正是這一做法，幫助團隊中的小鮮肉順利闖進卡車圈。
年齡上的代溝是現實，認知上的代溝也是現實，但是，關于重卡，關于陜汽德龍的話題，可以沒有代溝。努力學習，利用自學和交流全方位360度提高自己的專業度，用專業讓自己值得信賴，這是寧波新興紀元小鮮肉闖蕩卡車圈的根本，也是寧波新興紀元致力發展的一個核心方向：顧問型銷售。用專業幫助用戶解決問題，用專業幫助客戶選擇最優配比的車型，用專業幫助用戶賺到更多金錢。
山高，不畏，攀之。90后生長的環境，自小就是大信息量，相比80后前輩和70后父輩，他們的視野更開闊，對于問題的見解也會更多的融入自己的思想，開放和靈活是流淌在他們血液里的基因。良好的公司氛圍，協同力合的團隊，寧波新興紀元為這些新生力量提供了茁壯成長的土壤，有陽光雨露，也有源源不斷注入的營養液，老兵帶路，新兵勤奮，在這個團隊，活力和互幫互助迸發出源源不斷的戰斗力。
產品同質化已成不爭的事實，用個人的親和力與專業度拓展市場，是一個有力且實際的策略，在這一點的踐行上，寧波新興紀元的銷售團隊越做越好，團隊中90后新丁的快速成長就是最好的證明。
披荊斬棘，未來屬于勤奮的人
搭圈子，融入圈子，維護圈子。圈來圈去，單就簽下來了，說起來簡單，但是背后的功夫，卻需要扎扎實實提高自己的綜合素養。行百里者半九十，業精于勤荒于嬉，要做好一件事，從來都沒有捷徑，而重卡銷售又是一個需要時間磨礪和積累的行業，長年的累積才能開枝散葉開花結果。人才是企業發展的核心，寧波新興紀元在團隊的打造上，從選才到培養，每一步都以人為本，注重梯隊層次，注重人品，注重與時俱進。持續創新不落俗套，方能走在前列。
當局者迷旁觀者清，行業從業者很容易被慣性鉗制住思維，靜下心跳出來，會看到不一樣的格局。從業十年的寧波新興紀元副總經理湯云飛直言行業洗牌尚未真正開始，但種種跡象表明已經距離不遠，“同質化競爭的市場現狀下，什么才是真正的轉型？我們把服務做好，這不是轉型，只是把原本應該做好而沒有做到位的事，現在做好。企業真正的轉型，我們一直在思索，到底應該是怎樣的，全面提升每個人的專業度，尊重每一個用戶和我們自己的員工，或許是目前最好的答案。”
專業化、精細化、關注客戶、關注員工，在湯云飛看來，以人為本是贏取未來的關鍵。關于這一點，寧波新興紀元的90后小鮮肉們有他們自己的看法，“未來的卡車司機，一定是90后擔當，我們現在沒有閱歷，但是我們要努力學習，用知識武裝自己，要有禮貌、還要沉穩，溝通中用專業打動客戶，閱歷是歲月和經歷給的，需要時間。唯有更加專業，才能開拓更大的圈子。”勤奮，永遠都是通往成功的橋梁。在這些年輕人身上，我們看到了寧波新興紀元在團隊培養上的成績和閃光。
融入舊圈子，搭建自己的新圈子，朋友圈越擴越大，自己的業務也就越來越大。每一個銷售精英都走過蹣跚學步的階段，今天是90后小鮮肉，未來就是00后的前輩，打造年輕有潛力的團隊，全面提升每個崗位員工的綜合素質，這就是寧波新興紀元汽車銷售有限公司對于未來的布局。
