近日，漢馬科技集團股份有限公司（以下簡稱“本公司”或“公司”）召開了第八屆董事會第十一次會議。據(jù)了解，此次董事會審議并通過了《關(guān)于聘任丁哲先生為公司副總經(jīng)理的議案》。
同時，董事會還審議并通過了《關(guān)于修訂<公司高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法>（2021年7月修訂）的議案》。高級管理人員的薪酬由基本薪酬和績效薪酬兩部分構(gòu)成。基本薪酬是指公司高級管理人員擔(dān)任相應(yīng)崗位履行工作職責(zé)所得的基本報酬。績效薪酬是指根據(jù)公司完成經(jīng)營目標(biāo)的情況及高級管理人員完成本職工作的情況，經(jīng)公司董事會進(jìn)行績效考評而獲得的薪酬。
值得一提的是，此次公布的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法，與今年4月份修訂的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法相比，有所調(diào)整。調(diào)整后的辦法顯示，高級管理人員薪酬均為稅前薪酬，總經(jīng)理的年度薪酬總額為100萬元，較之前修訂版的160萬元下降60萬元，增加了副總經(jīng)理（分管營銷）的年度薪酬額度，為90萬元，常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)年度薪資總額，與4月份修訂版相比沒有變化。
此次公布的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法
4月份修訂的高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法
此外，在其它細(xì)則方面也有所變化。此次公布的辦法增加了副總經(jīng)理（分管營銷）年度薪酬的構(gòu)成占比，副總經(jīng)理（分管營銷）的基本薪酬占年度薪酬總額的40%，績效薪酬占年度薪酬總額的60%。其他高級管理人員年度薪酬的構(gòu)成占比仍為基本薪酬占年度薪酬總額的60%，績效薪酬占年度薪酬總額的40%。高級管理人員的基本薪酬按照月度平均數(shù)分月支付。
明確了高級管理人員的績效薪酬按照公司整體經(jīng)營情況，依據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績予以考核，并在公司年度報告披露之日起一個月內(nèi)支付，而4月份修訂版的內(nèi)容為“高級管理人員的績效薪酬按照公司整體經(jīng)營情況，依據(jù)績效薪酬部分的70%—130%予以考核，并在公司年度報告披露之日起一個月內(nèi)支付。”
附件：高級管理人員簡歷
丁哲，男，漢族，1974年2月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員。1998 年 7 月畢業(yè)于長春郵電學(xué)院程控交換專業(yè)。2002年1月至 2017年1月在北汽福田汽車股份有限公司工作，歷任北汽福田重卡事業(yè)部營銷分公司經(jīng)理、配件公司常務(wù)副經(jīng)理、服務(wù)管理部部長，重機事業(yè)部海外業(yè)務(wù)部部長，商務(wù)汽車事業(yè)部營銷副總經(jīng)理、服務(wù)總監(jiān)，環(huán)境裝備事業(yè)部副總經(jīng)理、營銷分公司總經(jīng)理。2017年2月至2018年4月在華泰汽車集團有限公司工作，擔(dān)任集團總裁助理。2018年4月至2020年10月在綠馳汽車銷售（上海）有限公司工作，擔(dān)任營銷副總裁、品牌和營銷中心總監(jiān)。2020年11月至2021年6 月在浙江吉利新能源商用車集團有限公司工作，擔(dān)任重卡事業(yè)部副總經(jīng)理。2021年7月至今在本公司工作。現(xiàn)任本公司副總經(jīng)理，營銷分公司總經(jīng)理。
