3月26日，馬鞍山第四批市級技能大師工作室、第二批“名師帶高徒”活動名單正式公布，公司王強技能大師工作室、羅以東技能大師工作室上榜馬鞍山第四批市級技能大師工作室，徐紅銀獲得馬鞍山市“名師帶高徒”名師榮譽。
此次上榜，意味著華菱星馬人才培養建設再上新臺階。一直以來，華菱星馬堅持以人為本，認真落實人才發展各項舉措，以提升員工崗位勝任能力為基礎，采用普通培育和精準培養相結合的方式，構建培訓、評價、持證、上崗一體化機制，著力挖掘潛在人選，大力選拔技術技能人才。據悉，截止2018年底，公司已培養技師216人、高級技師22人，其中省級“技能大獎”1名、“技術能手”1名，市首席技師4名，構建出涵蓋高級工、技師、高級技師、技能專家的人才隊伍的梯次發展格局。
高技能人才是國家人才隊伍的重要組成部分，高技能人才隊伍的培養和壯大，不僅關系到國家的整體實力和產業發展大局，也關系到企業自身的發展。作為全國重要的商用車生產研發基地，華菱星馬多年來結合企業自身發展需要以及對人才素質的要求，在技能人才培養方面建立了成熟的配套機制。
近年來，華菱星馬定期開展焊工、叉車工等多工種技能競賽，積極參加省、市職業技能競賽等活動，通過開展多層次的職業技能競賽為員工提供了施展技能的舞臺。近兩年，公司有30多人因參加省、市各類比賽而榮獲技術能手或技術狀元稱號，很多優秀的技能人員通過職業技能比賽直接晉升到了技師職業資格。
“火車跑得快，全靠車頭帶”。公司還建立了“馬明勞模創新工作室”、“徐紅銀職工創新工作室”、“夏云伢車工技能大師工作室”、“韓偉數控銑技能大師工作室”等先進工作室，工作室的領銜人和“名師帶高徒”的師傅都是具有絕技絕活的大師，在工作室里，他們帶徒授技，組織工作室成員在技術領域攻堅克難、開拓創新，充分發揮了高技能人才在新技術、新工藝中鉆研業務、開拓創新的能力。
擁有一支敬業愛崗、技藝精湛的高技能人才隊伍，才能為企業創新發展提供源源不斷的動力。企業高技能人才隊伍的建設，正需要像王強、羅以東、徐紅銀這樣青年大師的帶動和輻射，以技能大師工作室和名師帶高徒這樣和諧、拼搏、進取的活動平臺，多培養高技能人才，多出技術創新成果，推動企業發展。
